Voor HC Senior Finance is elke Executive Search opdracht uniek en zijn vertrouwen en vertrouwelijkheid van wezenlijk belang. Daarom begint iedere Executive Search opdracht altijd met een uitgebreide inventarisatie om alle relevante factoren in kaart te brengen. Zoals het in kaart brengen van: organisatiecultuur, veranderingsbereidheid of het ontbreken daarvan, collegiale verhoudingen, informele circuits en - besluitvormingsprocessen. Aan de hand van de uitkomst en de resultaten stellen wij een kandidatenprofiel op. Het door de cliënt goedgekeurde kandidatenprofiel vormt de basis voor de search-opdracht.

Met het goedgekeurde kandidatenprofiel start ons researchteam een intern bureauonderzoek. Verder bekijken wij de relevante marktsegmenten en doen onderzoek binnen onze eigen netwerken. Op deze wijze brengen wij systematisch de doelgroep van potentiële kandidaten in kaart. De meest relevante kandidaten worden door ons op discrete en vertrouwelijke wijze benaderd.

Bij de competentiegerichte selectiegesprekken die wij voeren letten wij op attitude, motivatie, ervaring, opleiding, en specialisme. Daarbij herkennen wij meteen de vereiste kwaliteiten van de kandidaten. Wij introduceren aan u als opdrachtgever een shortlist van de beste kandidaten en begeleiden u tot het moment dat een arbeidsovereenkomst met één van hen gerealiseerd is.

Na indiensttreding van de kandidaat evalueert HC Senior Finance na drie tot zes maanden samen met de opdrachtgever de Executive Search procedure en het functioneren van de geplaatste kandidaat. Het is vanzelfsprekend dat alle Executive Search opdrachten aan ons verstrekte opdrachten strikt vertrouwelijk worden behandeld.